La Comisón Europea confirma un proyecto de directiva que pretende defiende laboralmente a los trabajadores que revelen información interna sobre prácticas fraudulentas.
En palabras de la Inspección Provincial de Trabajo: “En los convenios colectivos de la Comunidad de Madrid, no hay ninguno que tenga una sola medida de acción positiva para equiparar a hombres y mujeres “
