Sin categoría – Certificar Compliance https://certificarcompliance.es Certificación Compliance Fri, 12 Jan 2018 09:47:05 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.2 https://certificarcompliance.es/wp-content/uploads/2017/11/cropped-favicon-1-32x32.png Sin categoría – Certificar Compliance https://certificarcompliance.es 32 32 Cámaras de vigilancia en el centro de trabajo https://certificarcompliance.es/camaras-vigilancia-centro-trabajo/ Wed, 10 Jan 2018 11:00:22 +0000 https://certificarcompliance.es/?p=5968 EL DERECHO LABORAL COMO MARCO NORMATIVO QUE IMPACTA Y CONDICIONA LA ESTRUCTURA DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO DE UNA COMPAÑÍA, ASÍ COMO LA LABOR DE UN COMPLIANCE OFFICER. En el ámbito laboral es necesaria la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que […]

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]]> EL DERECHO LABORAL COMO MARCO NORMATIVO QUE IMPACTA Y CONDICIONA LA ESTRUCTURA DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO DE UNA COMPAÑÍA, ASÍ COMO LA LABOR DE UN COMPLIANCE OFFICER.

En el ámbito laboral es necesaria la información previa, expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación/grabación puede ser dirigida. Una información que debe concretar las características y el alcance del tratamiento de datos que va a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones pueden ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que pueden utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo.

Fuente: EL ECONOMISTA

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