En palabras de la Inspección Provincial de Trabajo: “En los convenios colectivos de la Comunidad de Madrid, no hay ninguno que tenga una sola medida de acción positiva para equiparar a hombres y mujeres “

Se está detectando que las empresas desatienden las medidas antidiscriminación, no saben que tienen que negociar planes de igualdad con los representantes de los trabajadores (la ley no exige llegar a un acuerdo, pero sí al menos tratar el asunto), una actitud que puede terminar en sanción.

Fuente: CINCO DÍAS